WAS: Employer Branding mit Erfolg
Gesucht. Gefunden. Früher als geplant.
Auf einen Blick
Kunde: WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH
Projekt: Ganzheitliches HR-Marketing zur Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden
Ziel: Die Arbeitgeberattraktivität der WAS stärken, passende Bewerber gezielt ansprechen und offene Stellen erfolgreich besetzen.
Leistungen: HR-Marketing-Strategie, Social-Media-Konzeption, Optimierung der Karrierewebsite, Anzeigen in Online-Magazinen, Messegestaltung und zielgruppengerechte Arbeitgeberkommunikation.
Besonderheit: Verschiedene Maßnahmen und Kommunikationskanäle wurden zu einer gemeinsamen Arbeitgeberkampagne verbunden.
Ergebnis: Laut WAS konnten die gesuchten Stellen deutlich früher als ursprünglich geplant besetzt werden.
Leistungsbereich: Employer Branding & HR-Marketing
Gute Leute finden. Mit einer Strategie, die funktioniert.
Fachkräfte gewinnen, Auszubildende begeistern und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Für viele Unternehmen ist das eine echte Herausforderung. Auch für die WAS, einen international tätigen Hersteller von Ambulanz- und Sonderfahrzeugen.
Unsere Aufgabe war es, die WAS als Arbeitgeber stärker sichtbar zu machen und potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen.
Dafür haben wir eine umfassende HR-Marketing-Strategie entwickelt, die verschiedene Maßnahmen miteinander verbindet. Von Social Media über die Karrierewebsite und Onlineanzeigen bis zum persönlichen Kontakt auf Karrieremessen.
Dabei ging es nicht darum, möglichst viel Werbung zu machen. Sondern darum, die richtigen Menschen mit den richtigen Botschaften zu erreichen.
Und der Erfolg gibt der Strategie recht: Im Kundeninterview berichtet die WAS, dass die gesuchten Stellen bereits deutlich früher als ursprünglich geplant besetzt waren.
Ein Ergebnis, das zeigt, was durchdachte Arbeitgeberkommunikation bewirken kann.
Eine Strategie. Viele Kontaktpunkte. Ein gemeinsames Ziel.
Umfassende HR-Maßnahmen auf allen Kanälen
Social Media, die Arbeitgeber sichtbar macht
Potenzielle Bewerber informieren sich längst nicht mehr ausschließlich über Stellenanzeigen. Deshalb haben wir eine Social-Media-Strategie entwickelt, die WAS als Arbeitgeber auf relevanten Kanälen präsentiert.
Mit passenden Inhalten und einer zielgruppengerechten Ansprache schaffen wir Aufmerksamkeit, geben Einblicke in das Unternehmen und machen die Arbeitgebermarke erlebbar.
Eine Karrierewebsite, die Orientierung gibt
Interesse allein reicht nicht. Wer sich für einen Arbeitgeber interessiert, möchte schnell herausfinden, welche Möglichkeiten es gibt und wie der Weg zur Bewerbung aussieht.
Deshalb haben wir den Karriereauftritt der WAS optimiert, Informationen verständlicher aufbereitet und die Nutzerführung verbessert. Damit aus Interesse leichter eine konkrete Bewerbung werden kann.
Onlineanzeigen, die zusätzliche Zielgruppen erreichen
Um die Sichtbarkeit der Arbeitgeberkampagne zu erhöhen, haben wir Anzeigen in Online-Magazinen entwickelt und gezielt eingesetzt.
So konnten wir die Kommunikation über die eigenen Kanäle hinaus erweitern und weitere potenzielle Bewerber auf die beruflichen Möglichkeiten bei WAS aufmerksam machen.
Ein Messeauftritt, der Gespräche möglich macht
Auch beim persönlichen Kontakt entscheidet der erste Eindruck. Für Karrieremessen haben wir den Auftritt der WAS gestalterisch überarbeitet und auf die Ansprache potenzieller Bewerber ausgerichtet.
Ein einheitlicher Markenauftritt, klare Botschaften und eine einladende Gestaltung sorgen dafür, dass aus Aufmerksamkeit interessante Gespräche entstehen können.
Die passende Ansprache für Azubis und Fachkräfte
Berufserfahrene Fachkräfte haben andere Fragen und Erwartungen als junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz.
Deshalb haben wir die Arbeitgeberkommunikation auf unterschiedliche Zielgruppen abgestimmt. Mit passenden Botschaften und einem gemeinsamen Ziel: WAS als Arbeitgeber zeigen, der berufliche Perspektiven und eine sinnvolle Aufgabe bietet.
Die WAS über den Erfolg unserer Zusammenarbeit
Die WAS über die Zusammenarbeit mit Hagenhoff:
Gutes HR-Marketing beginnt mit einer klaren Strategie.
Fachkräfte lassen sich nicht allein mit einer Stellenanzeige überzeugen. Unternehmen müssen zeigen, was sie als Arbeitgeber besonders macht und warum es sich lohnt, Teil ihres Teams zu werden.
Genau hier setzen wir bei Hagenhoff an.
Wir entwickeln Arbeitgebermarken, schärfen Botschaften und verbinden kreative Ideen mit den passenden Kommunikationskanälen. Ob Karrierewebsite, Social Media, Recruitingkampagne, Messeauftritt oder authentische Mitarbeitergeschichten.
Dabei betrachten wir die gesamte Arbeitgeberkommunikation und nicht nur einzelne Maßnahmen. Denn unser Ziel ist nicht möglichst viel Aufmerksamkeit. Sondern Aufmerksamkeit bei den richtigen Menschen.
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Das sagt unser Kunde:
Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH
Wir hatten bereits viel gutes Filmmaterial, aber noch keinen Film, der unsere Botschaft wirklich auf den Punkt bringt. Hagenhoff hat es geschafft, aus den unterschiedlichen Aufnahmen eine emotionale und stimmige Geschichte zu entwickeln. Besonders überzeugt hat uns das Gespür dafür, welche Bilder zusammenpassen und wie sich die Stärken unserer Region in nur einer Minute vermitteln lassen. Das Ergebnis hat uns begeistert und auf der großen Kinoleinwand noch einmal eine ganz besondere Wirkung entfaltet.
Wir machen Arbeitgeber erlebbar.
Starke Arbeitgeber haben viel zu bieten. Doch nicht immer ist auf den ersten Blick erkennbar, was sie besonders macht.
Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Stärken sichtbar zu machen. Mit einer klaren Positionierung, kreativen Kommunikationsideen und authentischen Einblicken in die Arbeitswelt.
Von der Strategie über die Gestaltung bis zur Umsetzung auf allen relevanten Kanälen.
Hagenhoff. Damit aus guten Arbeitgebern begehrte Arbeitgeber werden.
Die richtigen Menschen gewinnen. Statt lange zu suchen.
Sie möchten Fachkräfte gewinnen, Auszubildende begeistern oder Ihre Arbeitgebermarke stärken? Wir entwickeln HR-Marketing, das zu Ihrem Unternehmen passt, Ihre Zielgruppen erreicht und aus Aufmerksamkeit echtes Interesse macht. Lassen Sie uns gemeinsam zeigen, warum sich Menschen für Ihr Unternehmen entscheiden sollten.