Employer Branding & HR-Marketing
Gute Arbeitgeber brauchen eine starke Arbeitgebermarke.
Fachkräfte zu gewinnen ist schwieriger geworden. Umso wichtiger ist es, als Arbeitgeber klar zu zeigen, wofür ein Unternehmen steht, was Mitarbeitende erwarten können und was die Arbeit dort besonders macht.
Wir entwickeln Employer Branding und HR Marketing für KMU und mittelständische Unternehmen. Von Arbeitgeberpositionierung und Employer Value Proposition über Karrierewebsite und Recruitingkampagnen bis zu Foto, Video, Social Media und Stellenkommunikation.
Dabei erzählen wir keine Arbeitgebergeschichten, die nur auf dem Papier gut klingen. Wir arbeiten heraus, was ein Unternehmen tatsächlich auszeichnet und übersetzen diese Stärken in eine Arbeitgeberkommunikation, die glaubwürdig, relevant und wiedererkennbar ist.
Damit aus einem Unternehmen eine Arbeitgebermarke wird, für die sich die richtigen Menschen entscheiden.
Viele Unternehmen suchen Mitarbeitende.
Aber zeigen zu wenig, warum Menschen bleiben.
Menschen entscheiden sich nicht nur für eine Aufgabe. Sie entscheiden sich für ein Unternehmen, eine Kultur, ein Umfeld und die Perspektive, die sie dort sehen.
Deshalb beginnt gutes Recruiting für uns nicht bei der Anzeige, sondern bei der Arbeitgebermarke. Wir klären, was ein Unternehmen wirklich attraktiv macht, welche Menschen angesprochen werden sollen und welche Botschaften für diese Zielgruppen relevant sind.
Erst daraus entstehen Karrierewebsite, Kampagnen, Content, Foto, Video und Stellenkommunikation. So wird aus einzelnen Recruitingmaßnahmen eine Arbeitgeberkommunikation, die zusammenpasst.
Arbeitgebermarke wird dort stark, wo sie echt wird.
Gutes Employer Branding erfindet keine Unternehmenskultur. Es macht sichtbar, was bereits da ist und arbeitet heraus, was Menschen wirklich überzeugt. Deshalb verbinden wir Arbeitgeberstrategie, Kreation, Karrierekommunikation, Foto und Video zu einem glaubwürdigen Gesamtbild. Wir zeigen Arbeitswelten, Teams, Aufgaben und Persönlichkeiten so, wie sie zum Unternehmen passen.
Als Employer Branding Agentur für KMU und Mittelstand begleiten wir dabei den gesamten Prozess von der Positionierung bis zur konkreten Recruitingkommunikation. Damit Bewerber nicht nur sehen, dass Sie Stellen anbieten, sondern verstehen, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
So arbeiten wir.
- Zuhören Eine Arbeitgebermarke beginnt bei den Menschen im Unternehmen. Wir sprechen mit Geschäftsführung, HR, Führungskräften und Mitarbeitenden und lernen Kultur, Arbeitsalltag, Stärken und Herausforderungen kennen.
- Herausarbeiten Wir finden heraus, was wirklich unterscheidet. Aus Interviews, Workshops, Analysen und vorhandenen Informationen entwickeln wir Arbeitgeberpositionierung, Zielgruppen und relevante Botschaften.
- Übersetzen Wir machen Arbeitgeberattraktivität sichtbar. Aus der Strategie entstehen Tonalität, Design, Karrierewebsite, Kampagnen, Content, Foto, Video und Stellenkommunikation.
- Aktivieren Die Arbeitgebermarke muss Menschen erreichen. Wir bringen Inhalte auf die passenden Kanäle, begleiten Recruitingkampagnen und entwickeln die Kommunikation anhand von Erfahrungen und Ergebnissen weiter.
Förderfähigkeit prüfen
Arbeitgeberattraktivität kann förderfähig sein.
Für kleine und mittlere Unternehmen gibt es Förderprogramme, die Beratungsprozesse rund um Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Unternehmenskultur oder Veränderungsprozesse unterstützen können.
Als entsprechend qualifizierte Agentur prüfen wir gemeinsam, ob Ihr Vorhaben grundsätzlich zu einem Förderprogramm wie INQA oder einer anderen Beratungsförderung passen kann.
Dabei betrachten wir nicht nur die Kommunikation nach außen. Gerade bei Employer Branding ist entscheidend, dass Arbeitgeberversprechen, interne Realität und zukünftige Entwicklung zusammenpassen.
Welche Förderung konkret möglich ist, prüfen wir individuell vor Projektbeginn.
Arbeitgeberstärke zieht an.
Lassen Sie uns herausfinden, warum Menschen bei Ihnen arbeiten sollten.
Zu wenige Bewerbungen? Die falschen Bewerber? Eine Karrierewebsite, die das Unternehmen nicht widerspiegelt? Oder viele gute Argumente, die bisher einfach niemand erzählt?
Wir schauen gemeinsam auf Arbeitgebermarke, Zielgruppen und Recruiting und klären, wo die größten Potenziale liegen. Damit aus offenen Stellen echte Gründe werden, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Unsere Leistungsfelder
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberpositionierung, die zeigt, wofür Ihr Unternehmen steht und warum Menschen gerne bei Ihnen arbeiten. Dazu gehören Werte, Kultur, Nutzenversprechen, Tonalität, Botschaften und ein gemeinsames Verständnis davon, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht.
HR-Marketing macht Ihre Arbeitgebermarke sichtbar. Wir entwickeln Inhalte, Maßnahmen und Kanäle, mit denen Sie passende Menschen erreichen. Von Social Media und Kampagnen über Print und Messe bis zu Karrierewebsite, Stellenanzeigen und Recruiting Content.
Die Karrierewebsite ist oft der wichtigste digitale Kontaktpunkt für Bewerberinnen und Bewerber. Wir entwickeln Karrierebereiche, die Orientierung geben, Einblicke schaffen, Stellen verständlich erklären und den Bewerbungsprozess einfacher machen.
Social Media macht Arbeitgeberkommunikation dort sichtbar, wo Menschen sich informieren, vergleichen und echte Einblicke erwarten. Wir entwickeln Inhalte, Beitragsideen, Reels, Kampagnenmotive und Redaktionsansätze, die Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig zeigen und zu Ihrem Unternehmen passen.
Recruiting Kampagnen helfen dabei, gezielt Aufmerksamkeit für offene Stellen, Ausbildungsplätze oder Arbeitgeberthemen zu schaffen. Wir entwickeln Leitidee, Botschaft, Gestaltung, Landingpage, Social Media Inhalte und Kontaktwege, die Menschen zum nächsten Schritt führen.
Ausbildungsmarketing braucht eine eigene Sprache und echte Einblicke. Wir entwickeln Ideen, Inhalte und Kampagnen, die junge Menschen erreichen, Eltern und Schulen mitdenken und zeigen, was Ausbildung in Ihrem Unternehmen wirklich bedeutet.
Jobmessen, Ausbildungsmessen und Karriereevents sind wichtige Kontaktpunkte für Bewerberinnen, Bewerber, Schüler, Studierende und Fachkräfte. Wir entwickeln Messestände, Standkonzepte, Roll-ups, Give-aways, Aktionsideen und begleitende Kommunikationsmittel, die Aufmerksamkeit schaffen und den Einstieg ins Gespräch erleichtern.
Menschen vertrauen Menschen. Deshalb entwickeln wir Mitarbeiterstories, Interviews, Foto- und Videoformate, die echte Einblicke geben und Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig machen. Nicht inszeniert um jeden Preis, sondern authentisch, sympathisch und nah am Arbeitsalltag.
Employer Branding wirkt nicht nur nach außen. Eine starke Arbeitgebermarke muss auch intern verstanden und gelebt werden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeitende einzubinden, Veränderungen zu begleiten und gemeinsame Werte sichtbar zu machen.
Eine gute Stellenanzeige beschreibt nicht nur Aufgaben und Anforderungen. Sie macht verständlich, warum die Stelle relevant ist, was Menschen erwartet und warum sich eine Bewerbung lohnt. Wir entwickeln Stellenanzeigen, die klarer, persönlicher und besser zur Arbeitgebermarke passen.
FAQ
Employer Branding beschreibt den Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke. Ziel ist es, sichtbar zu machen, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht, welche Kultur gelebt wird und warum Menschen dort arbeiten möchten.
Employer Branding schafft die strategische Grundlage der Arbeitgebermarke. HR-Marketing macht diese Arbeitgebermarke sichtbar, zum Beispiel über Karriereseiten, Stellenanzeigen, Social Media, Recruiting Kampagnen, Ausbildungsmarketing, Messen oder Mitarbeiterstories.
Employer Branding ist besonders sinnvoll für KMU und mittelständische Unternehmen, die Fachkräfte gewinnen, Auszubildende erreichen, ihre Arbeitgeberkommunikation verbessern oder sich klarer vom Wettbewerb abheben möchten.
Eine gute Karrierewebsite zeigt nicht nur offene Stellen. Sie erklärt, wie das Unternehmen arbeitet, welche Menschen dort tätig sind, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und wie der Bewerbungsprozess abläuft. Sie sollte klar strukturiert, mobil nutzbar und einfach zu pflegen sein.
Ja. Wir entwickeln Recruiting Kampagnen mit klarer Botschaft, passender Gestaltung, Landingpages, Social Media Inhalten, Foto, Video und Kontaktwegen. Ziel ist, passende Menschen gezielt anzusprechen und den Weg zur Bewerbung möglichst einfach zu machen.
Bereit für mehr Markenklarheit?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo Ihr Unternehmen steht, welche Potenziale sichtbar werden und welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Wir freuen uns auf unser Kennenlernen.